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餐饮管理:聪明的领导会重用这10种老实人

作者:沣之道时间:2018-04-03

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重用老实人,是树立良好风气的重要手段。那么,老实人是什么样的呢?一起来看看吧!

 

不和你套近乎,又能积极配合你工作的人

 

他们不擅长和领导套近乎,工作上服从命令,任劳任怨,不阿谀奉承。他们主动干事,听从安排,注重大局,不贪私利。

 

不和你多走动,又能体谅你良苦用心的人

 

在工作中有了一点点成长,在生活上得到一丝丝照顾,他们都能够深切体会到组织和领导的关爱。然后,他们会以更好的状态投入到工作中,用实际行动来报答组织的关爱,而不是通过多和领导走动来获取什么。

 

不经常往你家里跑,而常常往基层跑的人

 

他们把心思和精力都放在了基层,不怕领导不注意,就怕基层不满意。他们能记住老百姓的门是朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。

 

不关心你的生活私事,而帮群众排忧解难的人

 

他们不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习惯和兴趣爱好知之甚少,却对老百姓的需求和困难极其关注。他们很容易被人误认为太木讷、不机灵、能力弱。

 

不当面恭维你,但能自觉帮你树立威信的人

 

他们不习惯说客套话。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作与业绩立起来的。同事对工作安排有怨气,他们会积极开导,带头做事;领导在工作部署中出现疏漏,他们会私下委婉提出,补台而不拆台。

 

不向你表态,但能以高标准完成工作任务的人

 

他们总是不声不响干活,竭尽全力做事,任劳任怨,且一丝不苟。他们认为,“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

 

不邀功表功,但能创造性工作的人

 

他们会为了干好工作而走千山万水,吃千辛万苦,想千方百计,却对自己的功劳只字不提。

 

不爱向组织提个人要求,但能积极工作的人

 

他们的表现和业绩都很好,但对于个人进步,他们往往不好意思开口。

 

不爱看你脸色行事,能公事公办的人

 

他们坚持原则,不徇私情。他们最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事。

 

不爱给在岗者烧香,而能给离任者送温暖的人

 

他们不势利,不图利,老老实实待人。他们为人厚道,说话实在,干事踏实,为人真实,一点也不矫揉造作。

 

 

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