又到年底了，想必很多老板都很怕一件事，那就是员工提出离职。因为在这个时期，特别是餐饮业，即将进入到一年最忙的时间-春节。人手本来就不够，再加上员工还要走，老板们真的是糟心啊。所以越接近年末，老板们越紧张。
为了避免员工突然离职措手不及，我们总结了一些员工离职前的征兆，早发现就能早做好防范措施。
1以前话很多，突然之间话就少了
无论是开会发言，还是日常交流，员工讲话突然变少了。如果员工以前在讨论工作时，踊跃发言，积极献策，最近却话语不多，三言两句，这证明员工已经“走心了”。
2请假时间异常多了起来
平时很少请假的同事，在一个月的时间里突然请假的次数多了起来，而且又是在年末的时候。这种很有可能该员工就是在找下家了。
3分配的新任务一直推辞拒接
公司或者是部门新安排的任务分配到个人头上的时候，一直找理由推辞，不接受。
或者不愿意接那种工作完成周期比较长的工作，意味着有可能该员工已经在做工作交接了。
4工作效率变低了
以前工作的时候节奏非常快。一项工作能够在短时间里面完成，但是最近一段时间，分配的工作一直都是拖拖拉拉的，人也变得懒懒散散的。
整个人看上去没有激情，这个时候老板就要特别注意了，很有可能已经找好下家了。在等待合适的机会和你说了。
5经常抱怨领导和公司制度
一般情况下，出于自身在老板面前的形象树立，就算对公司、对老板有意见，员工也都会选择忍耐，避而不谈。
但是如果一个员工有离职的想法时，就是对公司和老板的不满情绪就会达到一个顶点，不吐不快。
所以离职前的员工一般都会经常表达对上司、公司制度的不满。
6每天提早下班
在这个世界上，没有免费的午餐，也没有无利不起早的职场人。每个职场人除了工作之外都有自己的生活，所以是没有人愿意无偿加班的。
如果员工已经有离职的打算的话，是不会再勉强自己加班的，而且是那种分分钟都待不下去的心情。
7不愿意参与公司的集体活动
其实很多人都不喜欢下班后、周末，去参加有老板、领导参与团建活动。
因为玩的时候也不能放开，而且又要占用自己宝贵的私人空间。这对于一个将要离职的人更是煎熬。所以他们不会因为需要看老板脸色而再委屈自己。
小 结
防止优秀员工的流失才是企业发展的关键。
首先，要学做好观察工作，要时刻关注员工的成长和情绪变化，从而识别出可能考虑离职的员工。及时发现才能及时想出对策；
其次，发现有离职征兆的员工，分析其中的原因，是心理上还是待遇上的问题，及时找到对策；
最后给予其肯定和鼓励，员工离职只有两个原因，一是钱给的不到位，而是心委屈了。
因此针对这种情况，给员工工作上的肯定和物质上的奖励。让他重拾对公司的信心，在这里找回安全感与归属感。
