沣之道餐饮管理咨询
400-1626-588
餐饮管理公司
文章观点

你的团队,到底应该如何建设?

作者:沣之道时间:2015-07-23

团队建设一直是大多数餐饮老板很在意的问题。能不能有更好的团队呢,意味着餐厅能不能更好的发展。这篇关于团队建设的文章,虽然道理简单,但是真的做到了,却依旧会让大家受益匪浅!

对着干

这类人,基本都是这种思维:我有个性,我有自己的想法,我不喜欢这个,我觉着这个有问题等等。基本上这类人已经脱离了整个团队,而且严重阻碍团队的发展、前进。这类人,无论在哪里,都不会有培养的价值,而且要果断辞掉,因为他所带来的永远是负能量、负效应!这类人只想忠告你们:不喜欢公司就赶快离开,呆在公司就要全力以赴把工作做好。

跟着干

首先恭喜你,你已经成功融入了这个团队,所有公司需要这样认可公司文化的员工。但是你要明白,无论为谁打工,首先你自己需要树立一个责任心,需要主动积极去学习,去执行。如果你没有这个心态,总是你的老大去指导你,去逼迫你,去带领你成长,从某种意义上说,你在混日子!混日子,表面上看,你混的是时间,本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事,但你却损失的是青春,记住无论哪里打工,要为自己学习,进步!究竟是你在混日子还是日子在混你?

帮着干

你距离成功已经不远了!但是你要明白,你只需向前跨出一步你就成功了,如何向前迈进,三个字:进取心!可以说你的的责任心极强,自己各方面素质也过硬,领导也很欣赏你。但是这样固步自封,不求进步,注定是会被淘汰的,想要突破自己,就必须时刻保持奋发向上的心态,停止就是倒退!

领着干

作为公司的核心,灵魂,保持一颗强烈的事业心态。需要时刻去为公司发展谋划正确的方向,时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑!未来是属于你的!作为员工,你要想想,你在你自己的团队中,是什么作用,你离成功还有多远。而作为老板,你是不是也该想想,自己的团队里,什么样的人最多,是谁在帮助你成功,又是谁成为了你成功的绊脚石?

  网友评论
CopyRight© 北京沣之道餐饮管理有限公司 版权所有 京ICP备12007494号